Дослідження працівників

1.1. Попередні дослідження.

Попереднє медичне обстеження проводиться до того, як працівник приступить до роботи, щоб визначити його придатність для роботи на певній посаді. Після закінчення терміну дії цих досліджень проводяться періодичні дослідження.

1.2. Періодичні дослідження. 

Періодичні дослідження працівників проводяться для оцінки їх індивідуальної схильності до роботи на певній посаді в певних умовах з урахуванням шкідливих і обтяжливих факторів, що виникають в робочому середовищі і впливають на стан здоров'я після закінчення терміну дії раніше проведених досліджень.

1.3. Контрольні дослідження.

Ці дослідження проводяться на прохання роботодавця, якщо у працівника виникла непрацездатність більше 30 днів. Метою даного дослідження є визначення того, чи не втратив він здатність працювати на колишній посаді в результаті випадку, який стався у працівника. Медичні висновки про придатність працівника до роботи видаються лікарями, які мають право видавати такі довідки, а роботодавець зобов'язаний зберігати їх в особовій справі.

1.4. Профілактичні дослідження.

Профілактичні дослідження - це дослідження працівника на предмет його індивідуальної схильності до роботи на певній посаді в певних умовах з урахуванням шкідливих і обтяжливих факторів, що виникають в робочому середовищі і впливають на стан здоров'я працівника.

Дослідження для водіїв

Проводимо дослідження :

- кандидатів у водії [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T та інші],

- водіїв усіх категорій водійських прав [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T та інші],

- кандидати в інструктори та екзаменатори з водіння,

- інструкторів та екзаменаторів з водіння,

Водії, які здійснюють автомобільні перевезення – перевезення людей або вантажів після обстеження, отримують медичну довідку, як і всі працівники.
Водії, які проходять іспит на посвідчення водія, інструктори з водіння та екзаменатори отримують медичну довідку після огляду.
Водії привілейованих транспортних засобів та особи, які перевозять грошові цінності, отримують відповідне рішення після оглядів.

У випадку водіїв, які страждають на цукровий діабет або епілепсію, сертифікованому лікарю повинні бути надані картки, заповнені нижче, відповідними лікарями-спеціалістами:

Діабетна карта у форматі PDF для скачування тут.

Неврологічна карта для завантаження у форматі PDF тут.

Психологічне обстеження

Лабораторія трудової психології Akamed надає послуги з психологічних досліджень осіб, зайнятих на посадах, де потрібна особлива психофізична придатність. Завдяки спеціалізованому персоналу і сучасному апарату, для індивідуальних і колективних досліджень, ми забезпечуємо високу якість послуг, які нами надаються. Проводимо психологічні дослідження:

- водіїв, які керують транспортними засобами в службових цілях (наприклад, торгові представники),
- операторів будівельної техніки, важкої техніки, наприклад, екскаваторів, підйомників, вилочних навантажувачів, кранів, козлових кранів та іншого обладнання, що вимагає спеціалізованих психологічних досліджень,
- кандидатів у водії та професійні водії за всіма категоріями водійських прав,
- кандидатів у водії та водії привілейованих транспортних засобів,
- кандидатів в інструктори, екзаменатори та інструктори та екзаменатори з водіння,
- водіїв, направлених поліцією в результаті перевищення 24 штрафних балів або водіння транспортного засобу в стані алкогольного сп'яніння.

Професійні захворювання

Повідомлення про професійне захворювання компетентному державному санітарному інспектору та компетентному окружному інспектору праці.
Повідомляє про будь-яку підозру на професійне захворювання:

- роботодавець, який приймає на роботу працівника з підозрою на професійне захворювання,
- лікар суб'єкта, компетентного для діагностики професійного захворювання,
- працівник, який підозрює, що симптоми, які виникають у нього, можуть вказувати на таку хворобу, причому працівник в даний час найнятий повідомляє підозру через лікаря, який надає профілактичну медичну допомогу,
- колишній працівник може повідомити про підозру на професійне захворювання, роздрукувавши протокол про підозру проф. захв. (за формулою, зазначеною в додатку 1 розп. Ж. З. 02.132.1121) звернувшись до державного повітового санітарного інспектора та дільничного інспектора праці або через лікаря, який направляє на медичні огляди для постановлення діагнозу професійного захворювання або відсутність підстав для його розпізнавання. Про підозру на професійне захворювання повідомляється на бланках, зразки яких зазначаються у вигляді додатків до Розп. Ж. З. 02.132.1121:
Лікар, який надає профілактичну допомогу конкретному працівнику, заповнює картку оцінки професійного впливу у зв'язку з підозрою на професійне захворювання (за зразком, зазначеним в дод. № 4 до Розр. Ж. З. 02/132/1121).

Направлення на обстеження для діагностики професійного захворювання - завантажити файл тут.

Направлення на обстеження з метою діагностики професійного захворювання - бланк, заповнений лікарем, який поставив підозру.
Карта оцінки професійного впливу у зв'язку з підозрою на професійне захворювання - файл для скачування tutaj.

Список професійних захворювань для скачування тут.

Постанова Ради Міністрів від 30 червня 2009р. про професійні захворювання для скачування тут.

Інформація для роботодавця

Роботодавець,
1. Стан здоров'я ваших співробітників багато в чому залежить від умов, в яких вони працюють, Трудовий кодекс накладає на роботодавця відповідальність:

1.1. Створення безпечних і гігієнічних умов праці та інформування працівників про професійні ризики,
1.2. Надання співробітникам профілактичної медичної допомоги,
1.3. Надання співробітникам профілактичної медичної опіки,
1.4. Надання можливості проведення медичних оглядів в робочий час (по можливості),
1.5. Відшкодування працівникові витрат у разі поїздки на обстеження в інший населений пункт.

2. Служба медицини праці надає працюючим профілактичну медичну допомогу. Профілактичні обстеження можуть проводити тільки лікарі, що володіють певною кваліфікацією, і включаються до реєстру лікарів, які проводять профілактичні обстеження.

3. Метою профілактичної допомоги є:
3.1. Пристосування умов праці до фізичних і розумових можливостей працівника,
3.2. Підбір працівників для виконання конкретної роботи або завдань із зниженням ризику несприятливих змін у здоров'ї,
3.3. Оцінка динаміки змін у стані здоров'я з роками роботи,
3.4. Обмеження несприятливого впливу умов праці на стан здоров'я працівників

4. Направляючи працівника на профілактичне обстеження (попереднє, періодичне або контрольне), слід пам'ятати про:
4.1. Направлення, який повинен взяти з собою співробітник.

Направлення, підготовлене роботодавцем є суттєвим, оскільки: на підставі інформації, розміщеній в направленні, щодо посади, шкідливих та неприємних факторів, лікар, який проводить профілактичне дослідження, оцінює умови праці, встановлює обсяг дослідження.

5. Зверніть увагу, що діапазон профілактичних обстежень різний в залежності від типу обстежень (попередніх, періодичних і контрольних):

Лікар видає довідку про відсутність протипоказань до роботи після проведення медичного обстеження та необхідних спеціалізованих і діагностичних обстежень. Якщо зацікавлена особа або роботодавець не згодні зі змістом довідки, вони можуть протягом 7 днів з дати видачі звернутися із заявою про повторний медичний огляд та видачу довідки до обласного центру трудової медицини. Заява подається через лікаря, який видав довідку. Повторне медичне обстеження повинно проводитися в обласному центрі трудової медицини протягом 14 днів з дати подачі заяви. Ці дослідження безкоштовні. Видана цим шляхом довідка є остаточною.

Профілактичні обстеження та інша необхідна у зв'язку з умовами праці профілактична допомога повинна здійснюватися відповідно до закону про службу трудової медицини, в рамках договору, укладеного між роботодавцем і підрозділом трудової медицини. Термін, на який був укладений договір, не може бути менше року.

6. Переваги надання співробітникам профілактичної опіки:

6.1. Здоров'я
6.1.1. Збереження здоров’я та працездатності,
6.1.2. Зменшення кількості нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та наслідків інших захворювань, пов’язаних з роботою.

6.2. Економічні
6.2.1. Підвищення ефективності роботи,
6.2.2. Підвищення безпеки праці,
6.2.3. Обмеження прогулів через хворобу,
6.2.4. Раціоналізація витрат на охорону здоров'я, техніку безпеки та гігієну праці та навчання,
6.2.5. Зниження страхових витрат.

6.3. Інше
6.3.1. Підвищення задоволеності співробітників і роботодавців,
6.3.2. Зменшення плинності кадрів,
6.3.3. Посилення міжособистісних відносин,
6.3.4. Поліпшення публічного іміджу компанії.

6.4. Правові засади здійснення профілактичної медичної опіки працюючим:

6.4.1. Закон - Трудовий кодекс (Закон від 2 лютого 1996 р. Про внесення змін до Закону-Трудовий кодекс та деяких інших положень Закону № 24, п. 110 із змінами).
6.4.2. Розпорядження Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 30 травня 1996 року про медичні огляди працівників, обсяги профілактичної медичної допомоги працівникам та медичні довідки, видані для цілей, передбачених Трудовим кодексом (Ж. З. № 69, п. 332 із змінами).
6.4.3. Закон від 27 червня 1997 року про службу медицини праці (уніфікований текст: Ж. З. № 125, п. 1317 від 2004 р. із змінами).

6.5. Наслідками недотримання профілактичних заходів можуть бути:
6.5.1. Санкції з боку контролюючих органів (Державна інспекція праці, Державна санітарна інспекція),
6.5.2. Судові санкції (суд з питань праці та соціального страхування),
6.5.2.1. Закон від 26 червня 1974 року. Трудовий кодекс (Ж. З. від 1998 р. № 21, п. 94)
6.5.2.2. Закон від 27 червня 1997 року про службу медицини праці (уніфікований текст: Ж. З. № 125, ст. 1317 від 2004 р. із змінами)
6.5.2.3. Постанова Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 9 липня 1996 р. про випробування та вимірювання шкідливих для здоров'я факторів у виробничому середовищі (Ж. З. від 1996 р. № 86, п. 394 із змінами)
6.5.2.4. Постанова Міністерства охорони здоров’я та соціальних наук Польщі від 30 травня 1996 року про медичні огляди працівників, обсяги профілактичної медичної допомоги працівникам та медичні довідки, видані для цілей, передбачених Трудовим кодексом (Ж. З. № 69, ст. 332 із змінами)
6.5.2.5. Розпорядження Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 11 вересня 1996 року про канцерогени в робочому середовищі та нагляд за здоров'ям працівників, які професійно піддаються впливу цих факторів (Ж. З. 1996 р. № 121, ст. 571 із змінами)
6.5.2.6. Закон від 30 жовтня 2002 року про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (Ж.З. № 199, п. 1673)
6.5.2.7. Постанова Ради Міністрів від 30 липня 2002 року про перелік професійних захворювань, детальні правила поведінки у питаннях повідомлення про підозру, діагностики та підтвердження професійних захворювань та уповноважених у цих питаннях суб’єктів (Ж. З. № 132, п. 1115)
6.5.2.8. Розпорядження МОЗ від 01.08.2002року про методику документування професійних захворювань та наслідків цих захворювань (Ж. З. № 132, п. 1121)
6.5.2.9. Постанова Міністра праці та соціальної політики від 26 вересня 1997 року про загальні положення про безпеку та гігієну праці (уніфікований текст: Ж. З. від 2003 р. № 169, п. 1650)
6.5.2.10. Постанова Ради Міністрів від 2 вересня 1997року з питань служби безпеки та гігієни праці (Ж. З. № 109, п. 704)
6.5.2.11. Постанова Міністра праці та соціальної політики від 27 липня 2004 року про навчання в галузі безпеки та гігієни праці (Ж. З. № 180, п. 1860)
6.5.2.12. Постанова Ради Міністрів від 28 липня 1998 року про встановлення обставин і причин нещасних випадків на виробництві та спосіб їх документального оформлення, а також обсяг відомостей, включених до реєстру нещасних випадків на виробництві (Ж. З. № 115, п. 744)
6.5.2.13. Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 5 черня 2000 року про встановлення статистичного шаблону картки нещасного випадку на виробництві та відповідного порядку (Ж. З. № 51, п. 612)
6.5.2.14. Розпорядження Міністра економіки, праці та соціальної політики від 3 жовтня 2003 року за зразком протоколу про встановлення обставин та причин нещасного випадку на виробництві, Ж. З. N 182, п.п 1783 - діє до 31 березня 2005 року Ж. З. від 2004 року № 227, п. № 2298 - діє з 1 квітня 2005 року.
6.5.2.15. Постанова Ради Міністрів від 28 травня 1996 року про профілактичні страви та напої (Ж. З. № 60, п. 279)
6.5.2.16. Постанова Ради Міністрів від 1 грудня 1990року про перелік робіт, заборонених для підлітків (Ж. З. № 85, п. 500 із змін.)
6.5.2.17. Постанова Ради Міністрів від 10 вересня 1996року про перелік робіт, які є особливо обтяжливими або шкідливими для здоров’я жінки (Ж. З. № 114, ст. 545)
6.5.2.18. Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 28 травня 1996 року про види робіт, що потребують спеціальної психофізичної працездатності (Ж. З. № 62, п. 287)

Дослідження працівників

1.1. Попередні дослідження.

Попереднє медичне обстеження проводиться до того, як працівник приступить до роботи, щоб визначити його придатність для роботи на певній посаді. Після закінчення терміну дії цих досліджень проводяться періодичні дослідження.

1.2. Періодичні дослідження. 

Періодичні дослідження працівників проводяться для оцінки їх індивідуальної схильності до роботи на певній посаді в певних умовах з урахуванням шкідливих і обтяжливих факторів, що виникають в робочому середовищі і впливають на стан здоров'я після закінчення терміну дії раніше проведених досліджень.

1.3. Контрольні дослідження.

Ці дослідження проводяться на прохання роботодавця, якщо у працівника виникла непрацездатність більше 30 днів. Метою даного дослідження є визначення того, чи не втратив він здатність працювати на колишній посаді в результаті випадку, який стався у працівника. Медичні висновки про придатність працівника до роботи видаються лікарями, які мають право видавати такі довідки, а роботодавець зобов'язаний зберігати їх в особовій справі.

1.4. Профілактичні дослідження.

Профілактичні дослідження - це дослідження працівника на предмет його індивідуальної схильності до роботи на певній посаді в певних умовах з урахуванням шкідливих і обтяжливих факторів, що виникають в робочому середовищі і впливають на стан здоров'я працівника.

Дослідження для водіїв

Проводимо дослідження :

- кандидатів у водії [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T та інші],

- водіїв усіх категорій водійських прав [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T та інші],

- кандидати в інструктори та екзаменатори з водіння,

- інструкторів та екзаменаторів з водіння,

Водії, які здійснюють автомобільні перевезення – перевезення людей або вантажів після обстеження, отримують медичну довідку, як і всі працівники.
Водії, які проходять іспит на посвідчення водія, інструктори з водіння та екзаменатори отримують медичну довідку після огляду.
Водії привілейованих транспортних засобів та особи, які перевозять грошові цінності, отримують відповідне рішення після оглядів.

У випадку водіїв, які страждають на цукровий діабет або епілепсію, сертифікованому лікарю повинні бути надані картки, заповнені нижче, відповідними лікарями-спеціалістами:

Діабетна карта у форматі PDF для скачування тут.

Неврологічна карта для завантаження у форматі PDF тут.

Психологічне обстеження

Лабораторія трудової психології Akamed надає послуги з психологічних досліджень осіб, зайнятих на посадах, де потрібна особлива психофізична придатність. Завдяки спеціалізованому персоналу і сучасному апарату, для індивідуальних і колективних досліджень, ми забезпечуємо високу якість послуг, які нами надаються. Проводимо психологічні дослідження:

- водіїв, які керують транспортними засобами в службових цілях (наприклад, торгові представники),
- операторів будівельної техніки, важкої техніки, наприклад, екскаваторів, підйомників, вилочних навантажувачів, кранів, козлових кранів та іншого обладнання, що вимагає спеціалізованих психологічних досліджень,
- кандидатів у водії та професійні водії за всіма категоріями водійських прав,
- кандидатів у водії та водії привілейованих транспортних засобів,
- кандидатів в інструктори, екзаменатори та інструктори та екзаменатори з водіння,
- водіїв, направлених поліцією в результаті перевищення 24 штрафних балів або водіння транспортного засобу в стані алкогольного сп'яніння.

Професійні захворювання

Повідомлення про професійне захворювання компетентному державному санітарному інспектору та компетентному окружному інспектору праці.
Повідомляє про будь-яку підозру на професійне захворювання:

- роботодавець, який приймає на роботу працівника з підозрою на професійне захворювання,
- лікар суб'єкта, компетентного для діагностики професійного захворювання,
- працівник, який підозрює, що симптоми, які виникають у нього, можуть вказувати на таку хворобу, причому працівник в даний час найнятий повідомляє підозру через лікаря, який надає профілактичну медичну допомогу,
- колишній працівник може повідомити про підозру на професійне захворювання, роздрукувавши протокол про підозру проф. захв. (за формулою, зазначеною в додатку 1 розп. Ж. З. 02.132.1121) звернувшись до державного повітового санітарного інспектора та дільничного інспектора праці або через лікаря, який направляє на медичні огляди для постановлення діагнозу професійного захворювання або відсутність підстав для його розпізнавання. Про підозру на професійне захворювання повідомляється на бланках, зразки яких зазначаються у вигляді додатків до Розп. Ж. З. 02.132.1121:
Лікар, який надає профілактичну допомогу конкретному працівнику, заповнює картку оцінки професійного впливу у зв'язку з підозрою на професійне захворювання (за зразком, зазначеним в дод. № 4 до Розр. Ж. З. 02/132/1121).

Направлення на обстеження для діагностики професійного захворювання - завантажити файл тут.

Направлення на обстеження з метою діагностики професійного захворювання - бланк, заповнений лікарем, який поставив підозру.
Карта оцінки професійного впливу у зв'язку з підозрою на професійне захворювання - файл для скачування tutaj.

Список професійних захворювань для скачування тут.

Постанова Ради Міністрів від 30 червня 2009р. про професійні захворювання для скачування тут.

Інформація для роботодавця

Роботодавець,
1. Стан здоров'я ваших співробітників багато в чому залежить від умов, в яких вони працюють, Трудовий кодекс накладає на роботодавця відповідальність:

1.1. Створення безпечних і гігієнічних умов праці та інформування працівників про професійні ризики,
1.2. Надання співробітникам профілактичної медичної допомоги,
1.3. Надання співробітникам профілактичної медичної опіки,
1.4. Надання можливості проведення медичних оглядів в робочий час (по можливості),
1.5. Відшкодування працівникові витрат у разі поїздки на обстеження в інший населений пункт.

2. Служба медицини праці надає працюючим профілактичну медичну допомогу. Профілактичні обстеження можуть проводити тільки лікарі, що володіють певною кваліфікацією, і включаються до реєстру лікарів, які проводять профілактичні обстеження.

3. Метою профілактичної допомоги є:
3.1. Пристосування умов праці до фізичних і розумових можливостей працівника,
3.2. Підбір працівників для виконання конкретної роботи або завдань із зниженням ризику несприятливих змін у здоров'ї,
3.3. Оцінка динаміки змін у стані здоров'я з роками роботи,
3.4. Обмеження несприятливого впливу умов праці на стан здоров'я працівників

4. Направляючи працівника на профілактичне обстеження (попереднє, періодичне або контрольне), слід пам'ятати про:
4.1. Направлення, який повинен взяти з собою співробітник.

Направлення, підготовлене роботодавцем є суттєвим, оскільки: на підставі інформації, розміщеній в направленні, щодо посади, шкідливих та неприємних факторів, лікар, який проводить профілактичне дослідження, оцінює умови праці, встановлює обсяг дослідження.

5. Зверніть увагу, що діапазон профілактичних обстежень різний в залежності від типу обстежень (попередніх, періодичних і контрольних):

Лікар видає довідку про відсутність протипоказань до роботи після проведення медичного обстеження та необхідних спеціалізованих і діагностичних обстежень. Якщо зацікавлена особа або роботодавець не згодні зі змістом довідки, вони можуть протягом 7 днів з дати видачі звернутися із заявою про повторний медичний огляд та видачу довідки до обласного центру трудової медицини. Заява подається через лікаря, який видав довідку. Повторне медичне обстеження повинно проводитися в обласному центрі трудової медицини протягом 14 днів з дати подачі заяви. Ці дослідження безкоштовні. Видана цим шляхом довідка є остаточною.

Профілактичні обстеження та інша необхідна у зв'язку з умовами праці профілактична допомога повинна здійснюватися відповідно до закону про службу трудової медицини, в рамках договору, укладеного між роботодавцем і підрозділом трудової медицини. Термін, на який був укладений договір, не може бути менше року.

6. Переваги надання співробітникам профілактичної опіки:

6.1. Здоров'я
6.1.1. Збереження здоров’я та працездатності,
6.1.2. Зменшення кількості нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та наслідків інших захворювань, пов’язаних з роботою.

6.2. Економічні
6.2.1. Підвищення ефективності роботи,
6.2.2. Підвищення безпеки праці,
6.2.3. Обмеження прогулів через хворобу,
6.2.4. Раціоналізація витрат на охорону здоров'я, техніку безпеки та гігієну праці та навчання,
6.2.5. Зниження страхових витрат.

6.3. Інше
6.3.1. Підвищення задоволеності співробітників і роботодавців,
6.3.2. Зменшення плинності кадрів,
6.3.3. Посилення міжособистісних відносин,
6.3.4. Поліпшення публічного іміджу компанії.

6.4. Правові засади здійснення профілактичної медичної опіки працюючим:

6.4.1. Закон - Трудовий кодекс (Закон від 2 лютого 1996 р. Про внесення змін до Закону-Трудовий кодекс та деяких інших положень Закону № 24, п. 110 із змінами).
6.4.2. Розпорядження Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 30 травня 1996 року про медичні огляди працівників, обсяги профілактичної медичної допомоги працівникам та медичні довідки, видані для цілей, передбачених Трудовим кодексом (Ж. З. № 69, п. 332 із змінами).
6.4.3. Закон від 27 червня 1997 року про службу медицини праці (уніфікований текст: Ж. З. № 125, п. 1317 від 2004 р. із змінами).

6.5. Наслідками недотримання профілактичних заходів можуть бути:
6.5.1. Санкції з боку контролюючих органів (Державна інспекція праці, Державна санітарна інспекція),
6.5.2. Судові санкції (суд з питань праці та соціального страхування),
6.5.2.1. Закон від 26 червня 1974 року. Трудовий кодекс (Ж. З. від 1998 р. № 21, п. 94)
6.5.2.2. Закон від 27 червня 1997 року про службу медицини праці (уніфікований текст: Ж. З. № 125, ст. 1317 від 2004 р. із змінами)
6.5.2.3. Постанова Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 9 липня 1996 р. про випробування та вимірювання шкідливих для здоров'я факторів у виробничому середовищі (Ж. З. від 1996 р. № 86, п. 394 із змінами)
6.5.2.4. Постанова Міністерства охорони здоров’я та соціальних наук Польщі від 30 травня 1996 року про медичні огляди працівників, обсяги профілактичної медичної допомоги працівникам та медичні довідки, видані для цілей, передбачених Трудовим кодексом (Ж. З. № 69, ст. 332 із змінами)
6.5.2.5. Розпорядження Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 11 вересня 1996 року про канцерогени в робочому середовищі та нагляд за здоров'ям працівників, які професійно піддаються впливу цих факторів (Ж. З. 1996 р. № 121, ст. 571 із змінами)
6.5.2.6. Закон від 30 жовтня 2002 року про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (Ж.З. № 199, п. 1673)
6.5.2.7. Постанова Ради Міністрів від 30 липня 2002 року про перелік професійних захворювань, детальні правила поведінки у питаннях повідомлення про підозру, діагностики та підтвердження професійних захворювань та уповноважених у цих питаннях суб’єктів (Ж. З. № 132, п. 1115)
6.5.2.8. Розпорядження МОЗ від 01.08.2002року про методику документування професійних захворювань та наслідків цих захворювань (Ж. З. № 132, п. 1121)
6.5.2.9. Постанова Міністра праці та соціальної політики від 26 вересня 1997 року про загальні положення про безпеку та гігієну праці (уніфікований текст: Ж. З. від 2003 р. № 169, п. 1650)
6.5.2.10. Постанова Ради Міністрів від 2 вересня 1997року з питань служби безпеки та гігієни праці (Ж. З. № 109, п. 704)
6.5.2.11. Постанова Міністра праці та соціальної політики від 27 липня 2004 року про навчання в галузі безпеки та гігієни праці (Ж. З. № 180, п. 1860)
6.5.2.12. Постанова Ради Міністрів від 28 липня 1998 року про встановлення обставин і причин нещасних випадків на виробництві та спосіб їх документального оформлення, а також обсяг відомостей, включених до реєстру нещасних випадків на виробництві (Ж. З. № 115, п. 744)
6.5.2.13. Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 5 черня 2000 року про встановлення статистичного шаблону картки нещасного випадку на виробництві та відповідного порядку (Ж. З. № 51, п. 612)
6.5.2.14. Розпорядження Міністра економіки, праці та соціальної політики від 3 жовтня 2003 року за зразком протоколу про встановлення обставин та причин нещасного випадку на виробництві, Ж. З. N 182, п.п 1783 - діє до 31 березня 2005 року Ж. З. від 2004 року № 227, п. № 2298 - діє з 1 квітня 2005 року.
6.5.2.15. Постанова Ради Міністрів від 28 травня 1996 року про профілактичні страви та напої (Ж. З. № 60, п. 279)
6.5.2.16. Постанова Ради Міністрів від 1 грудня 1990року про перелік робіт, заборонених для підлітків (Ж. З. № 85, п. 500 із змін.)
6.5.2.17. Постанова Ради Міністрів від 10 вересня 1996року про перелік робіт, які є особливо обтяжливими або шкідливими для здоров’я жінки (Ж. З. № 114, ст. 545)
6.5.2.18. Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 28 травня 1996 року про види робіт, що потребують спеціальної психофізичної працездатності (Ж. З. № 62, п. 287)

Дослідження працівників

1.1. Попередні дослідження.

Попереднє медичне обстеження проводиться до того, як працівник приступить до роботи, щоб визначити його придатність для роботи на певній посаді. Після закінчення терміну дії цих досліджень проводяться періодичні дослідження.

1.2. Періодичні дослідження. 

Періодичні дослідження працівників проводяться для оцінки їх індивідуальної схильності до роботи на певній посаді в певних умовах з урахуванням шкідливих і обтяжливих факторів, що виникають в робочому середовищі і впливають на стан здоров'я після закінчення терміну дії раніше проведених досліджень.

1.3. Контрольні дослідження.

Ці дослідження проводяться на прохання роботодавця, якщо у працівника виникла непрацездатність більше 30 днів. Метою даного дослідження є визначення того, чи не втратив він здатність працювати на колишній посаді в результаті випадку, який стався у працівника. Медичні висновки про придатність працівника до роботи видаються лікарями, які мають право видавати такі довідки, а роботодавець зобов'язаний зберігати їх в особовій справі.

1.4. Профілактичні дослідження.

Профілактичні дослідження - це дослідження працівника на предмет його індивідуальної схильності до роботи на певній посаді в певних умовах з урахуванням шкідливих і обтяжливих факторів, що виникають в робочому середовищі і впливають на стан здоров'я працівника.

Дослідження для водіїв

Проводимо дослідження :

- кандидатів у водії [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T та інші],

- водіїв усіх категорій водійських прав [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T та інші],

- кандидати в інструктори та екзаменатори з водіння,

- інструкторів та екзаменаторів з водіння,

Водії, які здійснюють автомобільні перевезення – перевезення людей або вантажів після обстеження, отримують медичну довідку, як і всі працівники.
Водії, які проходять іспит на посвідчення водія, інструктори з водіння та екзаменатори отримують медичну довідку після огляду.
Водії привілейованих транспортних засобів та особи, які перевозять грошові цінності, отримують відповідне рішення після оглядів.

У випадку водіїв, які страждають на цукровий діабет або епілепсію, сертифікованому лікарю повинні бути надані картки, заповнені нижче, відповідними лікарями-спеціалістами:

Діабетна карта у форматі PDF для скачування тут.

Неврологічна карта для завантаження у форматі PDF тут.

Психологічне обстеження

Лабораторія трудової психології Akamed надає послуги з психологічних досліджень осіб, зайнятих на посадах, де потрібна особлива психофізична придатність. Завдяки спеціалізованому персоналу і сучасному апарату, для індивідуальних і колективних досліджень, ми забезпечуємо високу якість послуг, які нами надаються. Проводимо психологічні дослідження:

- водіїв, які керують транспортними засобами в службових цілях (наприклад, торгові представники),
- операторів будівельної техніки, важкої техніки, наприклад, екскаваторів, підйомників, вилочних навантажувачів, кранів, козлових кранів та іншого обладнання, що вимагає спеціалізованих психологічних досліджень,
- кандидатів у водії та професійні водії за всіма категоріями водійських прав,
- кандидатів у водії та водії привілейованих транспортних засобів,
- кандидатів в інструктори, екзаменатори та інструктори та екзаменатори з водіння,
- водіїв, направлених поліцією в результаті перевищення 24 штрафних балів або водіння транспортного засобу в стані алкогольного сп'яніння.

Професійні захворювання

Повідомлення про професійне захворювання компетентному державному санітарному інспектору та компетентному окружному інспектору праці.
Повідомляє про будь-яку підозру на професійне захворювання:

- роботодавець, який приймає на роботу працівника з підозрою на професійне захворювання,
- лікар суб'єкта, компетентного для діагностики професійного захворювання,
- працівник, який підозрює, що симптоми, які виникають у нього, можуть вказувати на таку хворобу, причому працівник в даний час найнятий повідомляє підозру через лікаря, який надає профілактичну медичну допомогу,
- колишній працівник може повідомити про підозру на професійне захворювання, роздрукувавши протокол про підозру проф. захв. (за формулою, зазначеною в додатку 1 розп. Ж. З. 02.132.1121) звернувшись до державного повітового санітарного інспектора та дільничного інспектора праці або через лікаря, який направляє на медичні огляди для постановлення діагнозу професійного захворювання або відсутність підстав для його розпізнавання. Про підозру на професійне захворювання повідомляється на бланках, зразки яких зазначаються у вигляді додатків до Розп. Ж. З. 02.132.1121:
Лікар, який надає профілактичну допомогу конкретному працівнику, заповнює картку оцінки професійного впливу у зв'язку з підозрою на професійне захворювання (за зразком, зазначеним в дод. № 4 до Розр. Ж. З. 02/132/1121).

Направлення на обстеження для діагностики професійного захворювання - завантажити файл тут.

Направлення на обстеження з метою діагностики професійного захворювання - бланк, заповнений лікарем, який поставив підозру.
Карта оцінки професійного впливу у зв'язку з підозрою на професійне захворювання - файл для скачування tutaj.

Список професійних захворювань для скачування тут.

Постанова Ради Міністрів від 30 червня 2009р. про професійні захворювання для скачування тут.

Інформація для роботодавця

Роботодавець,
1. Стан здоров'я ваших співробітників багато в чому залежить від умов, в яких вони працюють, Трудовий кодекс накладає на роботодавця відповідальність:

1.1. Створення безпечних і гігієнічних умов праці та інформування працівників про професійні ризики,
1.2. Надання співробітникам профілактичної медичної допомоги,
1.3. Надання співробітникам профілактичної медичної опіки,
1.4. Надання можливості проведення медичних оглядів в робочий час (по можливості),
1.5. Відшкодування працівникові витрат у разі поїздки на обстеження в інший населений пункт.

2. Служба медицини праці надає працюючим профілактичну медичну допомогу. Профілактичні обстеження можуть проводити тільки лікарі, що володіють певною кваліфікацією, і включаються до реєстру лікарів, які проводять профілактичні обстеження.

3. Метою профілактичної допомоги є:
3.1. Пристосування умов праці до фізичних і розумових можливостей працівника,
3.2. Підбір працівників для виконання конкретної роботи або завдань із зниженням ризику несприятливих змін у здоров'ї,
3.3. Оцінка динаміки змін у стані здоров'я з роками роботи,
3.4. Обмеження несприятливого впливу умов праці на стан здоров'я працівників

4. Направляючи працівника на профілактичне обстеження (попереднє, періодичне або контрольне), слід пам'ятати про:
4.1. Направлення, який повинен взяти з собою співробітник.

Направлення, підготовлене роботодавцем є суттєвим, оскільки: на підставі інформації, розміщеній в направленні, щодо посади, шкідливих та неприємних факторів, лікар, який проводить профілактичне дослідження, оцінює умови праці, встановлює обсяг дослідження.

5. Зверніть увагу, що діапазон профілактичних обстежень різний в залежності від типу обстежень (попередніх, періодичних і контрольних):

Лікар видає довідку про відсутність протипоказань до роботи після проведення медичного обстеження та необхідних спеціалізованих і діагностичних обстежень. Якщо зацікавлена особа або роботодавець не згодні зі змістом довідки, вони можуть протягом 7 днів з дати видачі звернутися із заявою про повторний медичний огляд та видачу довідки до обласного центру трудової медицини. Заява подається через лікаря, який видав довідку. Повторне медичне обстеження повинно проводитися в обласному центрі трудової медицини протягом 14 днів з дати подачі заяви. Ці дослідження безкоштовні. Видана цим шляхом довідка є остаточною.

Профілактичні обстеження та інша необхідна у зв'язку з умовами праці профілактична допомога повинна здійснюватися відповідно до закону про службу трудової медицини, в рамках договору, укладеного між роботодавцем і підрозділом трудової медицини. Термін, на який був укладений договір, не може бути менше року.

6. Переваги надання співробітникам профілактичної опіки:

6.1. Здоров'я
6.1.1. Збереження здоров’я та працездатності,
6.1.2. Зменшення кількості нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та наслідків інших захворювань, пов’язаних з роботою.

6.2. Економічні
6.2.1. Підвищення ефективності роботи,
6.2.2. Підвищення безпеки праці,
6.2.3. Обмеження прогулів через хворобу,
6.2.4. Раціоналізація витрат на охорону здоров'я, техніку безпеки та гігієну праці та навчання,
6.2.5. Зниження страхових витрат.

6.3. Інше
6.3.1. Підвищення задоволеності співробітників і роботодавців,
6.3.2. Зменшення плинності кадрів,
6.3.3. Посилення міжособистісних відносин,
6.3.4. Поліпшення публічного іміджу компанії.

6.4. Правові засади здійснення профілактичної медичної опіки працюючим:

6.4.1. Закон - Трудовий кодекс (Закон від 2 лютого 1996 р. Про внесення змін до Закону-Трудовий кодекс та деяких інших положень Закону № 24, п. 110 із змінами).
6.4.2. Розпорядження Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 30 травня 1996 року про медичні огляди працівників, обсяги профілактичної медичної допомоги працівникам та медичні довідки, видані для цілей, передбачених Трудовим кодексом (Ж. З. № 69, п. 332 із змінами).
6.4.3. Закон від 27 червня 1997 року про службу медицини праці (уніфікований текст: Ж. З. № 125, п. 1317 від 2004 р. із змінами).

6.5. Наслідками недотримання профілактичних заходів можуть бути:
6.5.1. Санкції з боку контролюючих органів (Державна інспекція праці, Державна санітарна інспекція),
6.5.2. Судові санкції (суд з питань праці та соціального страхування),
6.5.2.1. Закон від 26 червня 1974 року. Трудовий кодекс (Ж. З. від 1998 р. № 21, п. 94)
6.5.2.2. Закон від 27 червня 1997 року про службу медицини праці (уніфікований текст: Ж. З. № 125, ст. 1317 від 2004 р. із змінами)
6.5.2.3. Постанова Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 9 липня 1996 р. про випробування та вимірювання шкідливих для здоров'я факторів у виробничому середовищі (Ж. З. від 1996 р. № 86, п. 394 із змінами)
6.5.2.4. Постанова Міністерства охорони здоров’я та соціальних наук Польщі від 30 травня 1996 року про медичні огляди працівників, обсяги профілактичної медичної допомоги працівникам та медичні довідки, видані для цілей, передбачених Трудовим кодексом (Ж. З. № 69, ст. 332 із змінами)
6.5.2.5. Розпорядження Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 11 вересня 1996 року про канцерогени в робочому середовищі та нагляд за здоров'ям працівників, які професійно піддаються впливу цих факторів (Ж. З. 1996 р. № 121, ст. 571 із змінами)
6.5.2.6. Закон від 30 жовтня 2002 року про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (Ж.З. № 199, п. 1673)
6.5.2.7. Постанова Ради Міністрів від 30 липня 2002 року про перелік професійних захворювань, детальні правила поведінки у питаннях повідомлення про підозру, діагностики та підтвердження професійних захворювань та уповноважених у цих питаннях суб’єктів (Ж. З. № 132, п. 1115)
6.5.2.8. Розпорядження МОЗ від 01.08.2002року про методику документування професійних захворювань та наслідків цих захворювань (Ж. З. № 132, п. 1121)
6.5.2.9. Постанова Міністра праці та соціальної політики від 26 вересня 1997 року про загальні положення про безпеку та гігієну праці (уніфікований текст: Ж. З. від 2003 р. № 169, п. 1650)
6.5.2.10. Постанова Ради Міністрів від 2 вересня 1997року з питань служби безпеки та гігієни праці (Ж. З. № 109, п. 704)
6.5.2.11. Постанова Міністра праці та соціальної політики від 27 липня 2004 року про навчання в галузі безпеки та гігієни праці (Ж. З. № 180, п. 1860)
6.5.2.12. Постанова Ради Міністрів від 28 липня 1998 року про встановлення обставин і причин нещасних випадків на виробництві та спосіб їх документального оформлення, а також обсяг відомостей, включених до реєстру нещасних випадків на виробництві (Ж. З. № 115, п. 744)
6.5.2.13. Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 5 черня 2000 року про встановлення статистичного шаблону картки нещасного випадку на виробництві та відповідного порядку (Ж. З. № 51, п. 612)
6.5.2.14. Розпорядження Міністра економіки, праці та соціальної політики від 3 жовтня 2003 року за зразком протоколу про встановлення обставин та причин нещасного випадку на виробництві, Ж. З. N 182, п.п 1783 - діє до 31 березня 2005 року Ж. З. від 2004 року № 227, п. № 2298 - діє з 1 квітня 2005 року.
6.5.2.15. Постанова Ради Міністрів від 28 травня 1996 року про профілактичні страви та напої (Ж. З. № 60, п. 279)
6.5.2.16. Постанова Ради Міністрів від 1 грудня 1990року про перелік робіт, заборонених для підлітків (Ж. З. № 85, п. 500 із змін.)
6.5.2.17. Постанова Ради Міністрів від 10 вересня 1996року про перелік робіт, які є особливо обтяжливими або шкідливими для здоров’я жінки (Ж. З. № 114, ст. 545)
6.5.2.18. Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 28 травня 1996 року про види робіт, що потребують спеціальної психофізичної працездатності (Ж. З. № 62, п. 287)