Багаторічна діяльність на медичному ринку дозволила нам отримати багатий досвід, необхідний для професійного надання послуг нашим клієнтам в області:
# Профілактичних обстежень працівників (попередні, періодичні, контрольні), що проводяться лікарем з трудової медицини і лікарями-фахівцями.
# Досліджень кандидатів на водіїв для водійських прав та водіїв усіх категорій.
# Виконання лабораторних досліджень.
# Діагностичних досліджень (ЕКГ, поле зору, спірометрія, аудіометрія).
# Досліджень осіб, які зазнали впливу рентгенівських променів.
# Напрямків для діагностики професійного захворювання.
# Психологічних досліджень, що оцінюють сутінковий зір і явище відблисків.
# Досліджень для роботи на висоті.
# Досліджень операторів навантажувачів.
# Досліджень водіїв службових автомобілів кат. B.
Запрошуємо скористатися нашою пропозицією, ми гарантуємо швидке і професійне обслуговування працівників професійним медичним персоналом.
Попереднє медичне обстеження проводиться до того, як працівник приступить до роботи, щоб визначити його придатність для роботи на певній посаді. Після закінчення терміну дії цих досліджень проводяться періодичні дослідження.
Періодичні дослідження працівників проводяться для оцінки їх індивідуальної схильності до роботи на певній посаді в певних умовах з урахуванням шкідливих і обтяжливих факторів, що виникають в робочому середовищі і впливають на стан здоров'я після закінчення терміну дії раніше проведених досліджень.
Ці дослідження проводяться на прохання роботодавця, якщо у працівника виникла непрацездатність більше 30 днів. Метою даного дослідження є визначення того, чи не втратив він здатність працювати на колишній посаді в результаті випадку, який стався у працівника. Медичні висновки про придатність працівника до роботи видаються лікарями, які мають право видавати такі довідки, а роботодавець зобов'язаний зберігати їх в особовій справі.
Профілактичні дослідження - це дослідження працівника на предмет його індивідуальної схильності до роботи на певній посаді в певних умовах з урахуванням шкідливих і обтяжливих факторів, що виникають в робочому середовищі і впливають на стан здоров'я працівника.
- кандидатів у водії [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T та інші],
- водіїв усіх категорій водійських прав [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T та інші],
- кандидати в інструктори та екзаменатори з водіння,
- інструкторів та екзаменаторів з водіння,
Водії, які здійснюють автомобільні перевезення – перевезення людей або вантажів після обстеження, отримують медичну довідку, як і всі працівники.
Водії, які проходять іспит на посвідчення водія, інструктори з водіння та екзаменатори отримують медичну довідку після огляду.
Водії привілейованих транспортних засобів та особи, які перевозять грошові цінності, отримують відповідне рішення після оглядів.
У випадку водіїв, які страждають на цукровий діабет або епілепсію, сертифікованому лікарю повинні бути надані картки, заповнені нижче, відповідними лікарями-спеціалістами:
Діабетна карта у форматі PDF для скачування тут.
Неврологічна карта для завантаження у форматі PDF тут.
Лабораторія трудової психології Akamed надає послуги з психологічних досліджень осіб, зайнятих на посадах, де потрібна особлива психофізична придатність. Завдяки спеціалізованому персоналу і сучасному апарату, для індивідуальних і колективних досліджень, ми забезпечуємо високу якість послуг, які нами надаються. Проводимо психологічні дослідження:
- водіїв, які керують транспортними засобами в службових цілях (наприклад, торгові представники),
- операторів будівельної техніки, важкої техніки, наприклад, екскаваторів, підйомників, вилочних навантажувачів, кранів, козлових кранів та іншого обладнання, що вимагає спеціалізованих психологічних досліджень,
- кандидатів у водії та професійні водії за всіма категоріями водійських прав,
- кандидатів у водії та водії привілейованих транспортних засобів,
- кандидатів в інструктори, екзаменатори та інструктори та екзаменатори з водіння,
- водіїв, направлених поліцією в результаті перевищення 24 штрафних балів або водіння транспортного засобу в стані алкогольного сп'яніння.
Повідомлення про професійне захворювання компетентному державному санітарному інспектору та компетентному окружному інспектору праці.
Повідомляє про будь-яку підозру на професійне захворювання:
- роботодавець, який приймає на роботу працівника з підозрою на професійне захворювання,
- лікар суб'єкта, компетентного для діагностики професійного захворювання,
- працівник, який підозрює, що симптоми, які виникають у нього, можуть вказувати на таку хворобу, причому працівник в даний час найнятий повідомляє підозру через лікаря, який надає профілактичну медичну допомогу,
- колишній працівник може повідомити про підозру на професійне захворювання, роздрукувавши протокол про підозру проф. захв. (за формулою, зазначеною в додатку 1 розп. Ж. З. 02.132.1121) звернувшись до державного повітового санітарного інспектора та дільничного інспектора праці або через лікаря, який направляє на медичні огляди для постановлення діагнозу професійного захворювання або відсутність підстав для його розпізнавання. Про підозру на професійне захворювання повідомляється на бланках, зразки яких зазначаються у вигляді додатків до Розп. Ж. З. 02.132.1121:
Лікар, який надає профілактичну допомогу конкретному працівнику, заповнює картку оцінки професійного впливу у зв'язку з підозрою на професійне захворювання (за зразком, зазначеним в дод. № 4 до Розр. Ж. З. 02/132/1121).
Направлення на обстеження для діагностики професійного захворювання - завантажити файл тут.
Направлення на обстеження з метою діагностики професійного захворювання - бланк, заповнений лікарем, який поставив підозру.
Карта оцінки професійного впливу у зв'язку з підозрою на професійне захворювання - файл для скачування tutaj.
Список професійних захворювань для скачування тут.
Постанова Ради Міністрів від 30 червня 2009р. про професійні захворювання для скачування тут.
Роботодавець,
1. Стан здоров'я ваших співробітників багато в чому залежить від умов, в яких вони працюють, Трудовий кодекс накладає на роботодавця відповідальність:
1.1. Створення безпечних і гігієнічних умов праці та інформування працівників про професійні ризики,
1.2. Надання співробітникам профілактичної медичної допомоги,
1.3. Надання співробітникам профілактичної медичної опіки,
1.4. Надання можливості проведення медичних оглядів в робочий час (по можливості),
1.5. Відшкодування працівникові витрат у разі поїздки на обстеження в інший населений пункт.
2. Служба медицини праці надає працюючим профілактичну медичну допомогу. Профілактичні обстеження можуть проводити тільки лікарі, що володіють певною кваліфікацією, і включаються до реєстру лікарів, які проводять профілактичні обстеження.
3. Метою профілактичної допомоги є:
3.1. Пристосування умов праці до фізичних і розумових можливостей працівника,
3.2. Підбір працівників для виконання конкретної роботи або завдань із зниженням ризику несприятливих змін у здоров'ї,
3.3. Оцінка динаміки змін у стані здоров'я з роками роботи,
3.4. Обмеження несприятливого впливу умов праці на стан здоров'я працівників
4. Направляючи працівника на профілактичне обстеження (попереднє, періодичне або контрольне), слід пам'ятати про:
4.1. Направлення, який повинен взяти з собою співробітник.
Направлення, підготовлене роботодавцем є суттєвим, оскільки: на підставі інформації, розміщеній в направленні, щодо посади, шкідливих та неприємних факторів, лікар, який проводить профілактичне дослідження, оцінює умови праці, встановлює обсяг дослідження.
5. Зверніть увагу, що діапазон профілактичних обстежень різний в залежності від типу обстежень (попередніх, періодичних і контрольних):
Лікар видає довідку про відсутність протипоказань до роботи після проведення медичного обстеження та необхідних спеціалізованих і діагностичних обстежень. Якщо зацікавлена особа або роботодавець не згодні зі змістом довідки, вони можуть протягом 7 днів з дати видачі звернутися із заявою про повторний медичний огляд та видачу довідки до обласного центру трудової медицини. Заява подається через лікаря, який видав довідку. Повторне медичне обстеження повинно проводитися в обласному центрі трудової медицини протягом 14 днів з дати подачі заяви. Ці дослідження безкоштовні. Видана цим шляхом довідка є остаточною.
Профілактичні обстеження та інша необхідна у зв'язку з умовами праці профілактична допомога повинна здійснюватися відповідно до закону про службу трудової медицини, в рамках договору, укладеного між роботодавцем і підрозділом трудової медицини. Термін, на який був укладений договір, не може бути менше року.
6. Переваги надання співробітникам профілактичної опіки:
6.1. Здоров'я
6.1.1. Збереження здоров’я та працездатності,
6.1.2. Зменшення кількості нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та наслідків інших захворювань, пов’язаних з роботою.
6.2. Економічні
6.2.1. Підвищення ефективності роботи,
6.2.2. Підвищення безпеки праці,
6.2.3. Обмеження прогулів через хворобу,
6.2.4. Раціоналізація витрат на охорону здоров'я, техніку безпеки та гігієну праці та навчання,
6.2.5. Зниження страхових витрат.
6.3. Інше
6.3.1. Підвищення задоволеності співробітників і роботодавців,
6.3.2. Зменшення плинності кадрів,
6.3.3. Посилення міжособистісних відносин,
6.3.4. Поліпшення публічного іміджу компанії.
6.4. Правові засади здійснення профілактичної медичної опіки працюючим:
6.4.1. Закон - Трудовий кодекс (Закон від 2 лютого 1996 р. Про внесення змін до Закону-Трудовий кодекс та деяких інших положень Закону № 24, п. 110 із змінами).
6.4.2. Розпорядження Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 30 травня 1996 року про медичні огляди працівників, обсяги профілактичної медичної допомоги працівникам та медичні довідки, видані для цілей, передбачених Трудовим кодексом (Ж. З. № 69, п. 332 із змінами).
6.4.3. Закон від 27 червня 1997 року про службу медицини праці (уніфікований текст: Ж. З. № 125, п. 1317 від 2004 р. із змінами).
6.5. Наслідками недотримання профілактичних заходів можуть бути:
6.5.1. Санкції з боку контролюючих органів (Державна інспекція праці, Державна санітарна інспекція),
6.5.2. Судові санкції (суд з питань праці та соціального страхування),
6.5.2.1. Закон від 26 червня 1974 року. Трудовий кодекс (Ж. З. від 1998 р. № 21, п. 94)
6.5.2.2. Закон від 27 червня 1997 року про службу медицини праці (уніфікований текст: Ж. З. № 125, ст. 1317 від 2004 р. із змінами)
6.5.2.3. Постанова Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 9 липня 1996 р. про випробування та вимірювання шкідливих для здоров'я факторів у виробничому середовищі (Ж. З. від 1996 р. № 86, п. 394 із змінами)
6.5.2.4. Постанова Міністерства охорони здоров’я та соціальних наук Польщі від 30 травня 1996 року про медичні огляди працівників, обсяги профілактичної медичної допомоги працівникам та медичні довідки, видані для цілей, передбачених Трудовим кодексом (Ж. З. № 69, ст. 332 із змінами)
6.5.2.5. Розпорядження Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 11 вересня 1996 року про канцерогени в робочому середовищі та нагляд за здоров'ям працівників, які професійно піддаються впливу цих факторів (Ж. З. 1996 р. № 121, ст. 571 із змінами)
6.5.2.6. Закон від 30 жовтня 2002 року про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (Ж.З. № 199, п. 1673)
6.5.2.7. Постанова Ради Міністрів від 30 липня 2002 року про перелік професійних захворювань, детальні правила поведінки у питаннях повідомлення про підозру, діагностики та підтвердження професійних захворювань та уповноважених у цих питаннях суб’єктів (Ж. З. № 132, п. 1115)
6.5.2.8. Розпорядження МОЗ від 01.08.2002року про методику документування професійних захворювань та наслідків цих захворювань (Ж. З. № 132, п. 1121)
6.5.2.9. Постанова Міністра праці та соціальної політики від 26 вересня 1997 року про загальні положення про безпеку та гігієну праці (уніфікований текст: Ж. З. від 2003 р. № 169, п. 1650)
6.5.2.10. Постанова Ради Міністрів від 2 вересня 1997року з питань служби безпеки та гігієни праці (Ж. З. № 109, п. 704)
6.5.2.11. Постанова Міністра праці та соціальної політики від 27 липня 2004 року про навчання в галузі безпеки та гігієни праці (Ж. З. № 180, п. 1860)
6.5.2.12. Постанова Ради Міністрів від 28 липня 1998 року про встановлення обставин і причин нещасних випадків на виробництві та спосіб їх документального оформлення, а також обсяг відомостей, включених до реєстру нещасних випадків на виробництві (Ж. З. № 115, п. 744)
6.5.2.13. Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 5 черня 2000 року про встановлення статистичного шаблону картки нещасного випадку на виробництві та відповідного порядку (Ж. З. № 51, п. 612)
6.5.2.14. Розпорядження Міністра економіки, праці та соціальної політики від 3 жовтня 2003 року за зразком протоколу про встановлення обставин та причин нещасного випадку на виробництві, Ж. З. N 182, п.п 1783 - діє до 31 березня 2005 року Ж. З. від 2004 року № 227, п. № 2298 - діє з 1 квітня 2005 року.
6.5.2.15. Постанова Ради Міністрів від 28 травня 1996 року про профілактичні страви та напої (Ж. З. № 60, п. 279)
6.5.2.16. Постанова Ради Міністрів від 1 грудня 1990року про перелік робіт, заборонених для підлітків (Ж. З. № 85, п. 500 із змін.)
6.5.2.17. Постанова Ради Міністрів від 10 вересня 1996року про перелік робіт, які є особливо обтяжливими або шкідливими для здоров’я жінки (Ж. З. № 114, ст. 545)
6.5.2.18. Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 28 травня 1996 року про види робіт, що потребують спеціальної психофізичної працездатності (Ж. З. № 62, п. 287)
Wieloletnia działalność na rynku medycznym pozwoliła nam zdobyć bogate doświadczenie, potrzebne do profesjonalnego świadczenia usług naszym Klientom w zakresie:
# Badań profilaktycznych pracowników (wstępne, okresowe, kontrolne) przeprowadzanych przez lekarza medycyny pracy oraz lekarzy specjalistów.
# Badań kandydatów na kierowców do prawa jazdy i kierowców wszystkich kategorii.
# Wykonywania badań laboratoryjnych.
# Badań diagnostycznych (EKG, pola widzenia, spirometria, audiometria).
# Badań osób narażonych na promieniowanie rentgenowskie.
# Skierowań w celu rozpoznania choroby zawodowej.
# Badań psychologicznych oceniających oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia.
# Badania do pracy na wysokości.
# Badania operatorów wózków widłowych.
# Badania kierowców samochodów służbowych kat. B.
Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty gwarantujemy szybką i fachową obsługę pracowników przez profesjonalną kadrę medyczną.
Wstępne badania lekarskie wykonuje się przed podjęciem pracy przez pracownika w celu stwierdzenia jego przydatności do pracy na określonym stanowisku. Po upływie ważności tych badań wykonuje się badania okresowe.
Pracowników przeprowadza się w celu oceny ich indywidualnych predyspozycji do pracy na określonym stanowisku w określonych warunkach, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia po upływie okresu ważności wcześniej wykonanych badań.
Badania te wykonywane są na wniosek pracodawcy w przypadku pracownika, u którego wystąpiła niezdolność do pracy trwająca powyżej 30 dni. Celem tego badania jest określenie czy w wyniku schorzenia, które wystąpiło u pracownika nie utracił on zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Opinie lekarskie o przydatności pracownika do pracy wydawane są przez lekarzy uprawnionych do wydawania takich zaświadczeń, a pracodawca jest zobowiązany do ich przechowywania w aktach osobowych.
Badania profilaktyczne są to badania pracownika pod kątem jego indywidualnych predyspozycji do pracy na określonym stanowisku w określonych warunkach, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia pracownika.
- kandydatów na kierowców [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T i pozostałe],
- kierowców wszystkich kategorii prawa jazdy [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T i pozostałe],
- kandydatów na instruktorów i egzaminatorów nauki jazdy,
- instruktorów i egzaminatorów nauki jazdy,
Kierowcy wykonujący transport drogowy - przewóz osób lub rzeczy po badaniu otrzymują zaświadczenie lekarskie takie jak wszyscy pracownicy.
Kierowcy wykonujący badanie do prawa jazdy, instruktorzy nauki jazdy oraz egzaminatorzy po badaniu otrzymują orzeczenie lekarskie.
Kierujący pojazdami uprzywilejowanym oraz przewożącymi wartości pieniężne otrzymują po badaniach odpowiednie orzeczenie.
W przypadku kierowców chorujących na cukrzyce lub padaczkę do lekarza orzecznika należy dostarczyć wypełnione poniżej karty przez odpowiednich lekarzy specjalistów:
Karta diabetologiczna w formacie PDF do pobrania tutaj.
Karta neurologiczna w formacie PDF do pobrania tutaj.
Pracownia Psychologii Pracy Akamed świadczy usługi w zakresie badań psychologicznych osób zatrudnionych na stanowiskach, gdzie wymagana jest szczególna sprawność psychofizyczna. Dzięki wyspecjalizowanej kadrze i nowoczesnej aparaturze, do badań indywidualnych i zbiorowych, zapewniamy wysoką jakość świadczonych przez nas usług. Wykonujemy badania psychologiczne:
- kierowców prowadzących pojazdy w celach służbowych (np. przedstawiciele handlowi),
- operatorów sprzętu budowlanego, ciężkiego, np. koparek, dźwigów, wózków widłowych, żurawi, suwnic i innego sprzętu wymagającego specjalistycznych badań psychologicznych,
- kandydatów na kierowców i kierowców zawodowych w ramach wszystkich kategorii prawa jazdy,
- kandydatów na kierowców oraz kierowców pojazdów uprzywilejowanych,
- kandydatów na instruktorów, egzaminatorów oraz instruktorów i egzaminatorów nauki jazdy,
- kierowców skierowanych przez Policję w wyniku przekroczenia 24 punktów karnych lub prowadzenia pojazdu w stanie nietrzeźwości.
Zgłoszenie choroby zawodowej właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
Każdy przypadek podejrzenie choroby zawodowej zgłasza:
- pracodawca zatrudniający pracownika, u którego podejrzewa się chorobę zawodową,
- lekarz podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej,
- pracownik,który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną,
- były pracownik,może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej poprzez druk zgłoszenia podejrzenia ch. zaw. (wg wzoru określonego w zał. 1 Rozp. Dz.U.02.132.1121) adresowany do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego oraz do Okręgowego Inspektora Pracy lub poprzez lekarza, który kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania. Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się na drukach, których wzory określone zostały w formie załączników do Rozp. Dz.U. 02.132.1121:
Lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną nad danym pracownikiem wypełnia kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej (wg wzoru określonego w zał. nr 4 do Rozp. Dz.U. 02/132/1121).
Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej druk wypełniany przez pracodawcę lub byłego pracownika podejmującego podejrzenie a kierowany do właściwego (według miejsca pracy) państwowego inspektora sanitarnego i właściwego inspektora pracy; wówczas państwowy powiatowy inspektor sanitarny kieruje pracownika na badania do właściwej jednostki orzeczniczej.
Skierowanie na badania w celu rozpoznania choroby zawodowej - plik do pobrania tutaj.
Skierowanie na badania w celu rozpoznania choroby zawodowej druk wypełniany przez lekarza podejmującego podejrzenie.
Karta oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej - plik do pobrania tutaj.
Wykaz chorób zawodowych do pobrania tutaj.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie chorób zawodowych do pobrania tutaj.
Pracodawco,
1. Stan zdrowia twoich pracowników w dużej mierze zależy od warunków, w których pracują, kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek:
1.1. Stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym,
1.2. Zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej,
1.3. Zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej,
1.4. Zapewnienia możliwości wykonania badań lekarskich w godzinach pracy (w miarę możliwości),
1.5. Zwrócenia pracownikowi kosztów w razie przejazdu na badania do innej miejscowości.
2. Służba medycyny pracy zapewnia pracującym profilaktyczną opiekę zdrowotną. Badania profilaktyczne mogą wykonać wyłącznie lekarze, którzy posiadają określone prawem kwalifikacje, oraz są wpisani do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne.
3. Celem opieki profilaktycznej jest:
3.1. Dostosowanie warunków pracy do możliwości fizycznych i psychicznych pracownika,
3.2. Dobór pracowników do wykonywania konkretnej pracy lub zadań z ograniczeniem ryzyka wystąpienia niekorzystnych zmian w stanie zdrowia,
3.3. Ocena dynamiki zmian w stanie zdrowia w miarę upływu lat pracy,
3.4. Ograniczenie niekorzystnego wpływu warunków pracy na stan zdrowia pracowników
4. Kierując pracownika na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe lub kontrolne), należy pamiętać o:
4.1. Skierowaniu, które powinien zabrać ze sobą pracownik.
Skierowanie przygotowane przez pracodawcę jest istotne, ponieważ: w oparciu o informacje umieszczone na skierowaniu, dotyczące stanowiska pracy, czynników szkodliwych i uciążliwych, lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne dokonuje oceny warunków pracy, ustala zakres badania.
5. Zwróć uwagę, że zakres badań profilaktycznych jest inny w zależności od rodzaju badań (wstępnych, okresowych oraz kontrolnych):
Lekarz wydaje zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy po przeprowadzeniu badania lekarskiego oraz niezbędnych badań specjalistycznych i diagnostycznych. Jeżeli osoba zainteresowana lub pracodawca nie zgadzają się z treścią zaświadczenia mogą w ciągu 7 dni od daty wystawienia wystąpić z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie. Ponowne badania lekarskie muszą być wykonywane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy w ciągu 14 dni od daty złożenia wniosku. Badanie te są bezpłatne. Wydane tą drogą zaświadczenie jest ostateczne.
Badania profilaktyczne i inna niezbędna ze względu na warunki pracy opieka profilaktyczna powinna być realizowana, zgodnie z ustawą o służbie medycyny pracy, w ramach umowy zawartej między pracodawcą, a jednostką medycyny pracy. Okres na, który została zawarta umowa nie może być krótszy niż rok.
6. Korzyści z zapewnienia pracownikom opieki profilaktycznej:
6.1. Zdrowotne
6.1.1. Zachowanie zdrowia i zdolności do pracy,
6.1.2. Ograniczenie liczby wypadków przy pracy, chorób zawodowych i skutków innych chorób związanych z pracą.
6.2. Ekonomiczne
6.2.1. Podniesienie wydajności pracy,
6.2.2. Zwiększenie bezpieczeństwa pracy,
6.2.3. Ograniczenie absencji chorobowej,
6.2.4. Zracjonalizowanie wydatków na ochronę zdrowia, bhp i szkolenia,
6.2.5. Zmniejszenie kosztów ubezpieczeń.
6.3. Inne
6.3.1. Zwiększenie satysfakcji pracowników i pracodawców,
6.3.2. Zmniejszenie fluktuacji kadr,
6.3.3. Zacieśnienie relacji interpersonalnych,
6.3.4. Poprawa publicznego wizerunku firmy.
6.4. Podstawy prawne sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi:
6.4.1. Ustawa - Kodeks pracy (Ustawa z dn. 2 lutego 1996r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Dz.U. nr 24, poz. 110 ze zmianami).
6.4.2. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 z późniejszymi zmianami).
6.4.3. Ustawa z dnia 27 czerwca 1997r. o służbie medycyny pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 125 poz. 1317z 2004r. z póź. zm).
6.5. Konsekwencjami zaniechania opieki profilaktycznej mogą być m.in.:
6.5.1. Sankcje ze strony organów nadzorujących (Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna),
6.5.2. Sankcje sądowe (Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych),
6.5.2.1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94)
6.5.2.2. Ustawa z dnia 27. 06. 1997r. o służbie medycyny pracy (tekst jednolity: Dz. U. nr 125, poz. 1317 z 2004r. z późn. zm.)
6.5.2.3. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 1996 r., nr 86, poz. 394 z późn. zm.)
6.5.2.4. Rozporządzenie MZiOS z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.)
6.5.2.5. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 11 września 1996r. w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. z 1996 r., nr 121, poz. 571 z późn. zm.)
6.5.2.6. Ustawa z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. nr 199, poz. 1673)
6.5.2.7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz. U. nr 132, poz. 1115)
6.5.2.8. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz. U. nr 132, poz. 1121)
6.5.2.9. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2003r. nr 169, poz. 1650)
6.5.2.10. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 109, poz. 704)
6.5.2.11. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180, poz. 1860)
6.5.2.12. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. nr 115, poz. 744)
6.5.2.13. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 czerwca 2000r. w sprawie ustalenia wzoru statystycznej karty wypadku przy pracy oraz związanego z nią trybu postępowania (Dz. U. nr 51, poz. 612)
6.5.2.14. Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 października 2003r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy Dz. U. nr 182, poz. 1783 - obowiązuje do 31 marca 2005r. Dz. U. z 2004r. nr 227, poz. 2298 - obowiązuje od 1 kwietnia 2005r.
6.5.2.15. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r.w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279)
6.5.2.16. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz. U. nr 85, poz. 500 z późn. zm.)
6.5.2.17. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. nr 114, poz. 545)
6.5.2.18. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. nr 62, poz. 287)
Wieloletnia działalność na rynku medycznym pozwoliła nam zdobyć bogate doświadczenie, potrzebne do profesjonalnego świadczenia usług naszym Klientom w zakresie:
# Badań profilaktycznych pracowników (wstępne, okresowe, kontrolne) przeprowadzanych przez lekarza medycyny pracy oraz lekarzy specjalistów.
# Badań kandydatów na kierowców do prawa jazdy i kierowców wszystkich kategorii.
# Wykonywania badań laboratoryjnych.
# Badań diagnostycznych (EKG, pola widzenia, spirometria, audiometria).
# Badań osób narażonych na promieniowanie rentgenowskie.
# Skierowań w celu rozpoznania choroby zawodowej.
# Badań psychologicznych oceniających oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia.
# Badania do pracy na wysokości.
# Badania operatorów wózków widłowych.
# Badania kierowców samochodów służbowych kat. B.
Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty gwarantujemy szybką i fachową obsługę pracowników przez profesjonalną kadrę medyczną.
Wstępne badania lekarskie wykonuje się przed podjęciem pracy przez pracownika w celu stwierdzenia jego przydatności do pracy na określonym stanowisku. Po upływie ważności tych badań wykonuje się badania okresowe.
Pracowników przeprowadza się w celu oceny ich indywidualnych predyspozycji do pracy na określonym stanowisku w określonych warunkach, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia po upływie okresu ważności wcześniej wykonanych badań.
Badania te wykonywane są na wniosek pracodawcy w przypadku pracownika, u którego wystąpiła niezdolność do pracy trwająca powyżej 30 dni. Celem tego badania jest określenie czy w wyniku schorzenia, które wystąpiło u pracownika nie utracił on zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Opinie lekarskie o przydatności pracownika do pracy wydawane są przez lekarzy uprawnionych do wydawania takich zaświadczeń, a pracodawca jest zobowiązany do ich przechowywania w aktach osobowych.
Badania profilaktyczne są to badania pracownika pod kątem jego indywidualnych predyspozycji do pracy na określonym stanowisku w określonych warunkach, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia pracownika.
- kandydatów na kierowców [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T i pozostałe],
- kierowców wszystkich kategorii prawa jazdy [A1, A, B1, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, T i pozostałe],
- kandydatów na instruktorów i egzaminatorów nauki jazdy,
- instruktorów i egzaminatorów nauki jazdy,
Kierowcy wykonujący transport drogowy - przewóz osób lub rzeczy po badaniu otrzymują zaświadczenie lekarskie takie jak wszyscy pracownicy.
Kierowcy wykonujący badanie do prawa jazdy, instruktorzy nauki jazdy oraz egzaminatorzy po badaniu otrzymują orzeczenie lekarskie.
Kierujący pojazdami uprzywilejowanym oraz przewożącymi wartości pieniężne otrzymują po badaniach odpowiednie orzeczenie.
W przypadku kierowców chorujących na cukrzyce lub padaczkę do lekarza orzecznika należy dostarczyć wypełnione poniżej karty przez odpowiednich lekarzy specjalistów:
Karta diabetologiczna w formacie PDF do pobrania tutaj.
Karta neurologiczna w formacie PDF do pobrania tutaj.
Zgłoszenie choroby zawodowej właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
Każdy przypadek podejrzenie choroby zawodowej zgłasza:
- pracodawca zatrudniający pracownika, u którego podejrzewa się chorobę zawodową,
- lekarz podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej,
- pracownik,który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną,
- były pracownik,może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej poprzez druk zgłoszenia podejrzenia ch. zaw. (wg wzoru określonego w zał. 1 Rozp. Dz.U.02.132.1121) adresowany do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego oraz do Okręgowego Inspektora Pracy lub poprzez lekarza, który kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania. Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się na drukach, których wzory określone zostały w formie załączników do Rozp. Dz.U. 02.132.1121:
Lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną nad danym pracownikiem wypełnia kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej (wg wzoru określonego w zał. nr 4 do Rozp. Dz.U. 02/132/1121).
Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej druk wypełniany przez pracodawcę lub byłego pracownika podejmującego podejrzenie a kierowany do właściwego (według miejsca pracy) państwowego inspektora sanitarnego i właściwego inspektora pracy; wówczas państwowy powiatowy inspektor sanitarny kieruje pracownika na badania do właściwej jednostki orzeczniczej.
Skierowanie na badania w celu rozpoznania choroby zawodowej - plik do pobrania tutaj.
Skierowanie na badania w celu rozpoznania choroby zawodowej druk wypełniany przez lekarza podejmującego podejrzenie.
Karta oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej - plik do pobrania tutaj.
Wykaz chorób zawodowych do pobrania tutaj.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie chorób zawodowych do pobrania tutaj.
Pracownia Psychologii Pracy Akamed świadczy usługi w zakresie badań psychologicznych osób zatrudnionych na stanowiskach, gdzie wymagana jest szczególna sprawność psychofizyczna. Dzięki wyspecjalizowanej kadrze i nowoczesnej aparaturze, do badań indywidualnych i zbiorowych, zapewniamy wysoką jakość świadczonych przez nas usług. Wykonujemy badania psychologiczne:
- kierowców prowadzących pojazdy w celach służbowych (np. przedstawiciele handlowi),
- operatorów sprzętu budowlanego, ciężkiego, np. koparek, dźwigów, wózków widłowych, żurawi, suwnic i innego sprzętu wymagającego specjalistycznych badań psychologicznych,
- kandydatów na kierowców i kierowców zawodowych w ramach wszystkich kategorii prawa jazdy,
- kandydatów na kierowców oraz kierowców pojazdów uprzywilejowanych,
- kandydatów na instruktorów, egzaminatorów oraz instruktorów i egzaminatorów nauki jazdy,
- kierowców skierowanych przez Policję w wyniku przekroczenia 24 punktów karnych lub prowadzenia pojazdu w stanie nietrzeźwości.
Pracodawco,
1. Stan zdrowia twoich pracowników w dużej mierze zależy od warunków, w których pracują, kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek:
1.1. Stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym,
1.2. Zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej,
1.3. Zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej,
1.4. Zapewnienia możliwości wykonania badań lekarskich w godzinach pracy (w miarę możliwości),
1.5. Zwrócenia pracownikowi kosztów w razie przejazdu na badania do innej miejscowości.
2. Służba medycyny pracy zapewnia pracującym profilaktyczną opiekę zdrowotną. Badania profilaktyczne mogą wykonać wyłącznie lekarze, którzy posiadają określone prawem kwalifikacje, oraz są wpisani do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne.
3. Celem opieki profilaktycznej jest:
3.1. Dostosowanie warunków pracy do możliwości fizycznych i psychicznych pracownika,
3.2. Dobór pracowników do wykonywania konkretnej pracy lub zadań z ograniczeniem ryzyka wystąpienia niekorzystnych zmian w stanie zdrowia,
3.3. Ocena dynamiki zmian w stanie zdrowia w miarę upływu lat pracy,
3.4. Ograniczenie niekorzystnego wpływu warunków pracy na stan zdrowia pracowników
4. Kierując pracownika na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe lub kontrolne), należy pamiętać o:
4.1. Skierowaniu, które powinien zabrać ze sobą pracownik.
Skierowanie przygotowane przez pracodawcę jest istotne, ponieważ: w oparciu o informacje umieszczone na skierowaniu, dotyczące stanowiska pracy, czynników szkodliwych i uciążliwych, lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne dokonuje oceny warunków pracy, ustala zakres badania.
5. Zwróć uwagę, że zakres badań profilaktycznych jest inny w zależności od rodzaju badań (wstępnych, okresowych oraz kontrolnych):
Lekarz wydaje zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy po przeprowadzeniu badania lekarskiego oraz niezbędnych badań specjalistycznych i diagnostycznych. Jeżeli osoba zainteresowana lub pracodawca nie zgadzają się z treścią zaświadczenia mogą w ciągu 7 dni od daty wystawienia wystąpić z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie. Ponowne badania lekarskie muszą być wykonywane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy w ciągu 14 dni od daty złożenia wniosku. Badanie te są bezpłatne. Wydane tą drogą zaświadczenie jest ostateczne.
Badania profilaktyczne i inna niezbędna ze względu na warunki pracy opieka profilaktyczna powinna być realizowana, zgodnie z ustawą o służbie medycyny pracy, w ramach umowy zawartej między pracodawcą, a jednostką medycyny pracy. Okres na, który została zawarta umowa nie może być krótszy niż rok.
6. Korzyści z zapewnienia pracownikom opieki profilaktycznej:
6.1. Zdrowotne
6.1.1. Zachowanie zdrowia i zdolności do pracy,
6.1.2. Ograniczenie liczby wypadków przy pracy, chorób zawodowych i skutków innych chorób związanych z pracą.
6.2. Ekonomiczne
6.2.1. Podniesienie wydajności pracy,
6.2.2. Zwiększenie bezpieczeństwa pracy,
6.2.3. Ograniczenie absencji chorobowej,
6.2.4. Zracjonalizowanie wydatków na ochronę zdrowia, bhp i szkolenia,
6.2.5. Zmniejszenie kosztów ubezpieczeń.
6.3. Inne
6.3.1. Zwiększenie satysfakcji pracowników i pracodawców,
6.3.2. Zmniejszenie fluktuacji kadr,
6.3.3. Zacieśnienie relacji interpersonalnych,
6.3.4. Poprawa publicznego wizerunku firmy.
6.4. Podstawy prawne sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi:
6.4.1. Ustawa - Kodeks pracy (Ustawa z dn. 2 lutego 1996r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Dz.U. nr 24, poz. 110 ze zmianami).
6.4.2. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 z późniejszymi zmianami).
6.4.3. Ustawa z dnia 27 czerwca 1997r. o służbie medycyny pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 125 poz. 1317z 2004r. z póź. zm).
6.5. Konsekwencjami zaniechania opieki profilaktycznej mogą być m.in.:
6.5.1. Sankcje ze strony organów nadzorujących (Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna),
6.5.2. Sankcje sądowe (Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych),
6.5.2.1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94)
6.5.2.2. Ustawa z dnia 27. 06. 1997r. o służbie medycyny pracy (tekst jednolity: Dz. U. nr 125, poz. 1317 z 2004r. z późn. zm.)
6.5.2.3. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 1996 r., nr 86, poz. 394 z późn. zm.)
6.5.2.4. Rozporządzenie MZiOS z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.)
6.5.2.5. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 11 września 1996r. w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. z 1996 r., nr 121, poz. 571 z późn. zm.)
6.5.2.6. Ustawa z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. nr 199, poz. 1673)
6.5.2.7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz. U. nr 132, poz. 1115)
6.5.2.8. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz. U. nr 132, poz. 1121)
6.5.2.9. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2003r. nr 169, poz. 1650)
6.5.2.10. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 109, poz. 704)
6.5.2.11. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180, poz. 1860)
6.5.2.12. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. nr 115, poz. 744)
6.5.2.13. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 czerwca 2000r. w sprawie ustalenia wzoru statystycznej karty wypadku przy pracy oraz związanego z nią trybu postępowania (Dz. U. nr 51, poz. 612)
6.5.2.14. Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 października 2003r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy Dz. U. nr 182, poz. 1783 - obowiązuje do 31 marca 2005r. Dz. U. z 2004r. nr 227, poz. 2298 - obowiązuje od 1 kwietnia 2005r.
6.5.2.15. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r.w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279)
6.5.2.16. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz. U. nr 85, poz. 500 z późn. zm.)
6.5.2.17. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. nr 114, poz. 545)
6.5.2.18. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. nr 62, poz. 287)